PSYCHOLOGISCHE Beratung

Praxis für Gesundheitsmanagement 

Einzelberatung I Paarberatung I Team- und Gruppenberatung

Für Unternehmen & Mitarbeiter

Psychologische Mitarbeiter & Führungskräfte­beratung

Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung ist ein durch den Arbeitgeber angebotener externer Beratungsservice für Arbeitnehmer. Ziel ist, die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft durch die Lösung von beruflichen, privaten und gesundheitlichen Fragestellungen zufördern. Im Zentrum der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung stehen individuelle Beratungsgespräche mit qualifizierten Fachberatern – 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr. Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung kann als einzelne Maßnahme im Unternehmenangeboten werden, oder als Teil eines strategischen Gesundheitsmanagements ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung sein.Die Nutzung der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung ist denkbar unkompliziert. Mitarbeiter eines Unternehmens melden sich per E-Mail bei uns und vereinbaren zeitnah einen Termin. Hierfür nennen sie lediglich das Unternehmen, für das sie tätig sind und ein Stichwort zu ihrem Beratungsanliegen. Letzteres ist es für mich von großer Bedeutung, den Mitarbeiter professionell mit seinem Anliegen psychologisch zu unterstützen.

Vertraulich

Das Unternehmen erhält eine regelmäßige Rückmeldung über die Inanspruchnahme durch die Mitarbeiter und die Verteilung der Themenschwerpunkte im Betrieb. Allein dieses unabhängige,externe Feedback ist für meine Kunden in der Regel ein großer Informationsgewinn. Selbstverständlich sind aus diesem sogenannten Reporting keine Rückschlüsse auf einzelne Personen, Funktionsträger oder Teams möglich. Die Beratungen sind vertraulich und anonym. Ich unterliege der juristischen Schweigepflicht.

Unbegrenzt

Die Anzahl der Beratungsgespräche, die ein Mitarbeiter in Anspruch nimmt, ist nicht begrenzt.Bei dringenden Beratungsanliegen bin ich auch nachts und an den Wochenenden erreichbar.

Kostenfrei für Mitarbeiter

Die Beratungen sind für den Mitarbeiter kostenfrei. Das Unternehmen zahlt eine monatliche Pauschale für alle Mitarbeiter – unabhängig davon, ob der Einzelne die Beratung tatsächlich in Anspruch nimmt oder nicht. Auf diese Weise sind wir als Anbieter der Pflicht enthoben, Einzelnachweise über die Inanspruchnahme gegenüber dem Unternehmen zu erbringen – eine Vorgehensweise, die mit der absoluten Vertraulichkeit und Anonymität der Dienstleistung nicht vereinbar ist.Gerne unterbreite ich Ihnen ein unverbindliches individuelles Angebot für Ihren Betrieb.

Rufen Sie mich jederzeit an oder nutzen Sie unser Kontaktformular

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz 

Angemessene Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgaben fördern das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Die entscheidenden Vorteile, die sich aus der Verringerung bzw.Vermeidung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ergeben, sind:

  • Erfüllung der erforderlichen rechtlichen Anforderungen
  • weniger Fehler und Unregelmäßigkeiten bei innerbetrieblichen Abläufen
  • zufriedene, motivierte, leistungsbereite und -fähige Beschäftigte
  • höhere Produktivität und bessere Qualität von Produkten und Dienstleistungen
  • weniger Präsentismus, Ausfall-, Fehlzeiten und Entschädigungsleistungen
  • bessere innerbetriebliche Kommunikation und gutes Betriebsklima
  • gutes Firmenimage, Bindung und bessere Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter an und in das Unternehmen

Wichtig im Rahmen der Auswahl eines geeigneten Erhebungsverfahrens, das man innerhalb eines auffälligen Bereiches einsetzen möchte, ist vorab die betriebliche Klärung folgender grundlegender Fragen:

  • Wo genau liegen die betrieblichen Probleme?
  • Ziehen die Belegschaft, Geschäftsführung, Führungskräfte mit?
  • Was sind unsere Ziele?
  • Brauchen wir einen neutralen Moderator?
  • Welche weiteren Schritte/Ziele folgen aus den Ergebnissen?
  • Wie wollen wir die Ergebnisse auswerten? –> Runterbrechen auf Arbeitseinheiten
  • Wie wollen wir die Auswertung an die Beschäftigten zurückspiegeln?

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung kann sowohl qualitativ, in Form von Interviews oder Workshops, als auch quantitativ, in Form einer individuellen Fragebogenerhebung, durchgeführt werden. Ich arbeite gerne mit einem Ansatz, der beide Formen kombiniert, und klären gemeinsam mit Ihnen, was für Ihre Unternehmenssituation am effektivsten und sinnvollsten ist. Unabhängig von der Methode erhebe ich grundsätzlich nicht nur die negativen Belastungen, sondern auch die Ressourcen.Denn Letztere liefern mindestens genauso wichtige Anhaltspunkte dafür, welche konkreten Maßnahmen schließlich aus den Ergebnissen abgeleitet werden.


Ihr Nutzen

Betrachten Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Potentialanalyse für Ihr Unternehmen. Sie erhalten ein klares Bild davon, was Ihre Mitarbeiter motiviert, anspornt und gesunder hält oder wo es noch Reibungsverluste gibt, die vermeidbar sind oder auf die sie gut reagieren können. So lassen sich im Anschluss an die Erhebung gezielt Maßnahmen ableiten, die die Stärken Ihrer Organisation weiter fördern und möglichen Schwächen begegnen. Durch die konkrete Einbindung Ihrer Mitarbeiter bei der Beurteilung der Belastungen und Ressourcen erreichen Sie in der Regel eine breite Unterstützung und Zustimmung über den gesamten Prozess hindurch. Diesen Rückhalt können Sie zusätzlich fördern durch eine passende Kommunikationsstrategie, bei der wir Sie auf Wunsch gerne beraten und unterstützen.

Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist, die Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter systematisch zu fördern und damit die Produktivität Ihres Unternehmens nachhaltig zu erhöhen. Und das auf eine sinnvolle und effiziente Art und Weise, die sich gut in den Unternehmensalltag integrieren lässt und Erfolge frühzeitig sichtbar macht.


Gerne stelle ich Ihnen meine Methoden dazu in einem persönlichen Gespräch vor.

Karriereberatung für herangehende Führungskräfte & Manager 

Sie wollen Ihr Potenzial voll ausschöpfen, Ihre Karriere weiterentwickeln oder eine neue berufliche Richtung einschlagen?

Ich eröffne Ihnen neue berufliche Perspektiven und unterstütze Sie beim Erreichen Ihrer Ziele. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert: Man hat den Eindruck, dass Krisen schneller aufeinander folgen und tiefer gehende Wirkungen haben als früher.


Karriereberatung und Bewerbercoaching: Beratung zur beruflichen Neuorientierung

Eine Karriereberatung oder ein Bewerbercoaching hilft, den eigenen Standpunkt zu bestimmen,wichtige Entscheidungen vorzubereiten und neue Möglichkeiten zu erkennen und unterstützt Sie beider beruflichen Neuorientierung.


Karriereberatung zur grundsätzlichen Weichenstellung des Weiteren Karriereweges

Nach einigen Jahren in einer Position stellt sich häufig die Frage, "War das alles? Geht das jetzt die nächsten Jahre immer so weiter? Nutze ich meine Potentiale zurzeit voll aus oder laufe ich vielleicht in eine Sackgasse? Sollte ich einen internen oder externen Wechsel anstreben? In welcher Unternehmenskultur, Position und/ oder Funktion bieten sich mir die besten Aussichten? Mein Karrierecoaching im Kompaktprogramm hilft Ihnen, den eigenen Standort zu bestimmen, das bisher Erreichte zu bewerten und die Weichen für die Zukunft zu stellen.


Bewerbungscoaching zur Suche nach einem neuen Arbeitgeber

Die Grenzen zwischen Bewerbercoaching, Outplacement, Newplacement oder Karriereberatung sind fließend. Wenn Sie konkret nach einer neuen Beschäftigung suchen, sei es, weil Sie sehr unzufrieden sind oder weil eine Kündigung droht, dann informieren Sie sich bei uns in der Arbeitspsychologischen Praxis in Berlin.


Beratung zur Vorbereitung einer wichtigen Entscheidung

Steht der Wechsel in eine neue Position an, müssen Sie sich entscheiden. Was bedeutet das für meinen weiteren Werdegang? Sind Arbeitsvertrag und Gehaltsangebot angemessen? Welche Risiken gehe ich ein? Ist das Zeugnis meines letzten Arbeitgebers gut? Schon eine einmalige Karriere- und Orientierungsberatung ab 169,-€ hilft Ihnen, wichtige Entscheidungen zu treffen und den Wechsel gut vorzubereiten.

Unsere leistungen & Vorteile

  • Individuelle Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
  • Spezielle Beratungsmodule für Führungskräfte (z.B. im Umgang mit psychisch belastetenoder suchtmittelauffälligen Mitarbeitern)
  • Bei Therapiebedarf schnelle Vermittlung an Spezialisten, Therapeuten, Kliniken
  • Krisenmanagement
  • Konflikt- und Teammoderation
  • Beratung für Personalabteilungen, Betriebs- und Personalräte und andere Funktionsträger
  • Beratung für Familienangehörige

Face-to-face-Beratung

Ich biete Ihnen eine professionelle, persönliche Beratung vor Ort in meinen Praxisräumen inBerlin oder gerne in Ihrem Unternehmen.


Telefonberatung

Für eine schnelle Unterstützung insbesondere in kritischen Situationen oder als Erstkontaktbiete ich Ihnen eine telefonische Beratung an.


Webbasierte Beratung

Weiterhin können Sie mir Ihr Beratungsanliegen auch online per E-Mail senden. Die Fragenwerden von mir aufgrund der gesetzlichen Schweigepflicht vertraulich beantwortet.


Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

Seminare, Coaching & Supervision

Mein persönliches Konzept der Gesundheitsseminare

Sie sind so konzipiert, dass sie:

  • den Teilnehmern das Wissen vermitteln, was sie zum Fördern und Bewahren ihrer Gesundheit brauchen
  • bei ihnen die gewünschte Einstellungs- und Verhaltensänderung auslösen 
  • nicht aus Zwang, sondern weil sie das veränderte Verhalten als persönlichen Gewinn erfahren

Deshalb sind in allen meinen Seminaren Phasen des Gesundheitscoachings integriert, in denen die Teilnehmer ihr Leben und Verhalten reflektieren; des Weiteren Übungen, bei denen die Teilnehmer ein neues gesundheitsförderndes Verhalten ausprobieren.


Gesundheitsseminare mit Coaching kombiniert

Außerdem kombiniere ich die Seminare, sofern gewünscht, mit einem individuellen Coaching – so dass die Teilnehmer nach dem Seminar beim Umsetzen des Gelernten im Lebens- und Arbeitsalltag mich als individuellen Ansprechpartner und Unterstützer haben, der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht –sofern Fragen auftauchen oder die Motivation sinkt.

Marcus Neuzerling Webinare *NEU*

Sie wünschen sich flexibles, effektives und dynamisches Lernen und Strategien zur persönlichen Weiterentwicklung direkt an Ihrem Arbeitsplatz oder von Zuhause aus? 

Mit meinen SELFTATION Webinaren biete ich den Mitarbeitern und Führungskräften unserer Vertragsunternehmen exklusiv die Möglichkeit, sich über ausgewählte berufsbezogene Themen gezielt und kompakt zu informieren und Fragestellungen wie „Gesundheit am Arbeitsplatz“ und „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben“ weiterzubilden. 

Mit unserem flexiblen Online-Angebot sparen Sie sich lange Anfahrtswege und dadurch entstehende Reisekosten. Außerdem können Sie das Webinar direkt an Ihrem Arbeitsplatz oder einem Ort Ihrer Wahl besuchen. Sie können sogar aus dem Ausland an den Webinaren von Marcus Neuzerling teilnehmen.

Da ich mein Webinarprogramm stetig erweitere, werden die Termine jeweils zwei Monate im Vorauseingestellt und für die Anmeldung frei geschaltet.


Meine Webinare sind exklusiv für Mitarbeiter unserer Kundenunternehmen.

Bitte melden Sie sich daher unbedingt mit Ihrer Unternehmens-E-Mail-Adresse an. Sollten Sie Fragen zur Anmeldung haben, wenden Sie sich bitte an kontakt@praxismarcusneuzerling.de.


Ich freue mich auf Ihre Anmeldungen!

Online Beratung

Nutzen Sie meine Online – Beratung und tauschen Sie sich mit mir per Telefon, per Video Chat oder Text Chat zu beruflichen, gesundheitsbezogenen oder persönlichen Fragestellungen aus.Anonym und ohne Anfahrtswege ermögliche ich Ihnen kompetente Fachberatung ortsunabhängig auch auf ihren Mobilgeräten.


Termine – flexibel und schnell und passgenau

  • Terminorganisation – ein Anruf oder eine E-Mail genügt
  • Terminvergabe „sofort“
  • Flexible Beratungszeiten (z. B. morgens, abends, Mittagspause)

Persönliche Beratung – ungestört und ohne Anfahrtswege

  • Beratung für für jedes Anliegen
  • Persönliche Beratung ohne Anreise
  • Video Chat oder Text Chat auch von mobilen Endgeräten

Zusatzinformationen – direkt auf Ihren Screen

  • Austausch und Bearbeitung von Unterlagen per Screen-Sharing und Downloads direkt aus dem Chat
  • Feedback und Ideenentwicklung über Whiteboard Funktion.

Vereinbaren Sie einen Termin für die Online-Sitzung

Telefonisch unter: 030 – 233 63 637

Rahmenvertrag

Hier haben Sie die Möglichkeit, unsere Angebote über einen Rahmenvertrag wahrzunehmen.

Um die Veranstaltung von Seminaren einfacher zu gestalten, biete ich vielen unserer Kunden bei Bedarf eine Zusammenarbeit über einen Rahmenvertrag an. Dieser Weg bietet Ihnen über das aktuelle Geschäftsjahr Planungssicherheit in Bezug auf Seminarkontingente und Budget.

Gerne berate ich Sie, inwiefern ein Rahmenvertrag für Sie ein interessanter Weg der Zusammenarbeit mit uns darstellen könnte.

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