Arbeitspsychologische Beratung

Praxis für Gesundheitsmanagement 

Speziell für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer

Leistungen

Für Sie als Mitarbeiter, Führungskraft, Manager und Unternehmer bedeutet es konkret, dass unsere Leistungen zu Beginn mit einer hoch und individuellen arbeitspsychologischen Beratung durchgeführt wird. Sollte zusätzlicher medizinischer Bedarf bestehen, was wir zu Beginn der 5-Schritten Methode erkennen werden, wird diese mit unseren Kooperationsärzten und Therapeuten diskutiert und speziell mit Ihnen besprochen sowie in Ihrer Behandlung integriert.

Für Unternehmen & Mitarbeiter 

Psychologische Mitarbeiter-
und Führungskräfte­beratung

Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung ist ein durch den Arbeitgeber angebotener externer Beratungsservice für Arbeitnehmer. Ziel ist, die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft durch die Lösung von beruflichen, privaten und gesundheitlichen Fragestellungen zu fördern. Im Zentrum der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung stehen individuelle Beratungsgespräche mit qualifizierten Fachberatern –365 Tage im Jahr, rund um die Uhr.

Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung kann als einzelne Maßnahme im Unternehmen angeboten werden, oder als Teil eines strategischen Gesundheitsmanagements ein wesentlicher Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung sein.

Die Nutzung der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung ist denkbar unkompliziert. Mitarbeiter eines Unternehmens melden sich per E-Mail bei uns und vereinbaren zeitnah einen Termin. Hierfür nennen sie lediglich das Unternehmen, für das sie tätig sind und ein Stichwort zu ihrem Beratungsanliegen. Letzteres ist es für mich von großer Bedeutung, den Mitarbeiter professionell mit seinem Anliegen psychologisch zu unterstützen.

Vertraulich
Das Unternehmen erhält eine regelmäßige Rückmeldung über die Inanspruchnahme durch die Mitarbeiter und die Verteilung der Themenschwerpunkte im Betrieb. Allein dieses unabhängige, externe Feedback ist für meine Kunden in der Regel ein großer Informationsgewinn. Selbstverständlich sind aus diesem sogenannten Reporting keine Rückschlüsse auf einzelne Personen, Funktionsträger oder Teams möglich. Die Beratungen sind vertraulich und anonym. Ich unterliege der juristischen Schweigepflicht.

Unbegrenzt
Die Anzahl der Beratungsgespräche, die ein Mitarbeiter in Anspruch nimmt, ist nicht begrenzt. Bei dringenden Beratungsanliegen bin ich auch nachts und an den Wochenenden erreichbar.

Kostenfrei für Mitarbeiter
Die Beratungen sind für den Mitarbeiter kostenfrei. Das Unternehmen zahlt eine monatliche Pauschale für alle Mitarbeiter – unabhängig davon, ob der Einzelne die Beratung tatsächlich in Anspruch nimmt oder nicht. Auf diese Weise sind wir als Anbieter der Pflicht enthoben, Einzelnachweise über die Inanspruchnahme gegenüber dem Unternehmen zu erbringen – eine Vorgehensweise, die mit der absoluten Vertraulichkeit und Anonymität der Dienstleistung nicht vereinbar ist.

Gerne unterbreite ich Ihnen ein unverbindliches individuelles Angebot für Ihren Betrieb.

Rufen Sie mich jederzeit an oder nutzen Sie unser Kontaktformular

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
nach ArbSchG

Angemessene Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgaben fördern das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Die entscheidenden Vorteile, die sich aus der Verringerung bzw. Vermeidung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ergeben,sind:

  • Erfüllung der erforderlichen rechtlichen Anforderungen
  • weniger Fehler und Unregelmäßigkeiten bei innerbetrieblichen Abläufen
  • zufriedene, motivierte, leistungsbereite und-fähige Beschäftigte
  • höhere Produktivität und bessere Qualität von Produkten und Dienstleistungen
  • weniger Präsentismus, Ausfall-, Fehlzeiten und Entschädigungsleistungen
  • bessere innerbetriebliche Kommunikation und gutes Betriebsklima
  • gutes Firmenimage, Bindung und bessere Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter an und in das Unternehmen

Wichtig im Rahmen der Auswahl eines geeigneten Erhebungsverfahrens, das man innerhalb eines auffälligen Bereiches einsetzen möchte, ist vorab die betriebliche Klärung folgender grundlegender Fragen:

  • Wo genau liegen die betrieblichen Probleme?
  • Ziehen die Belegschaft, Geschäftsführung,Führungskräfte mit?
  • Was sind unsere Ziele?
  • Brauchen wir einen neutralen Moderator?
  • Welche weiteren Schritte/Ziele folgen aus den Ergebnissen? 
  • Wie wollen wir die Ergebnisse auswerten? –>Runterbrechen auf Arbeitseinheiten
  • Wie wollen wir die Auswertung an die Beschäftigten zurückspiegeln?

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung kann sowohl qualitativ, in Form von Interviews oder Workshops, als auch quantitativ, in Form einer individuellen Fragebogenerhebung, durchgeführt werden. Ich arbeite gerne mit einem Ansatz, der beide Formen kombiniert, und klären gemeinsam mit Ihnen,was für Ihre Unternehmenssituation am effektivsten und sinnvollsten ist. Unabhängig von der Methode erhebe ich grundsätzlich nicht nur die negativen Belastungen, sondern auch die Ressourcen. Denn Letztere liefern mindestens genauso wichtige Anhaltspunkte dafür, welche konkreten Maßnahmen schließlich aus den Ergebnissen abgeleitet werden.

Ihr Nutzen                                                                                                                                                          

Betrachten Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Potentialanalyse für Ihr Unternehmen. Sie erhalten ein klares Bild davon, was Ihre Mitarbeiter motiviert, anspornt und gesund erhält oder wo es noch Reibungsverluste gibt, die vermeidbar sind oder auf die sie gut reagieren können. So lassen sich im Anschluss an die Erhebung gezielt Maßnahmen ableiten, die die Stärken Ihrer Organisation weiter fördern und möglichen Schwächen begegnen.Durch die konkrete Einbindung Ihrer Mitarbeiter bei der Beurteilung der Belastungen und Ressourcen erreichen Sie in der Regel eine breite Unterstützung und Zustimmung über den gesamten Prozess hindurch.Diesen Rückhalt können Sie zusätzlich fördern durch eine passende Kommunikationsstrategie, bei der wir Sie auf Wunsch gerne beraten und unterstützen.

Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist, die Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter systematisch zu fördern und damit die Produktivität Ihres Unternehmens nachhaltig zu erhöhen. Und das auf eine sinnvolle und effiziente Art und Weise, die sich gut in den Unternehmensalltag integrieren lässt und Erfolge frühzeitig sichtbar macht.

Gerne stelle ich Ihnen meine Methoden dazu in einem persönlichen Gespräch vor.

Online Beratung für Mitarbeiter- und Führungskräfte

Sie wollen Ihr Potenzial voll ausschöpfen, Ihre Karriere weiterentwickeln oder eine neue berufliche Richtung einschlagen? 

Ich eröffne Ihnen neue berufliche Perspektiven und unterstütze Siebeim Erreichen Ihrer Ziele. 

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert: Man hat den Eindruck, dass Krisen schneller aufeinander folgen und tiefer gehende Wirkungen haben als früher. 

Karriereberatung und Bewerbercoaching: Beratung zur beruflichen Neuorientierung

Eine Karriereberatung oder ein Bewerbercoaching hilft, den eigenen Standpunkt zu bestimmen, wichtige Entscheidungen vorzubereiten und neue Möglichkeiten zu erkennen und unterstützt Sie bei der beruflichen Neuorientierung.

Karriereberatung zur grundsätzlichen Weichenstellung des Weiteren Karriereweges

Nach einigen Jahren in einer Position stellt sich häufig die Frage,"War das alles? Geht das jetzt die nächsten Jahre immer soweiter? Nutze ich meine Potentiale zurzeit voll aus oder laufe ichvielleicht in eine Sackgasse? Sollte ich einen internen oder externenWechsel anstreben? In welcher Unternehmenskultur, Position und/ oderFunktion bieten sich mir die besten Aussichten?
Mein Karrierecoaching im Kompaktprogramm hilft Ihnen, den eigenen Standort zu bestimmen, das bisher Erreichte zu bewerten und die Weichen für die Zukunft zu stellen.  

Bewerbungscoaching zur Suche nach einem neuen Arbeitgeber

Die Grenzen zwischen Bewerbercoaching, Outplacement, Newplacement oder Karriereberatung sind fließend. Wenn Sie konkret nach einer neuen Beschäftigung suchen, sei es, weil Sie sehr unzufrieden sind oder weil eine Kündigung droht, dann informieren Sie sich bei uns in der Arbeitspsychologischen Praxis in Berlin.  

Beratung zur Vorbereitung einer wichtigen Entscheidung

Steht der Wechsel in eine neue Position an, müssen Sie sich entscheiden. Was bedeutet das für meinen weiteren Werdegang? Sind Arbeitsvertrag und Gehaltsangebot angemessen? Welche Risiken gehe ich ein? Ist das Zeugnis meines letzten Arbeitgebers gut?

Schon eine einmalige Karriere- und Orientierungsberatung ab 169,-€hilft Ihnen, wichtige Entscheidungen zu treffen und den Wechsel gut vorzubereiten.  

Psychologische Unternehmensanalysen

Leiden Sie unter Angstanfällen?  Unter Zittern und Erröten beim Halten von Vorträgen? 

Verderben Ihnen ständige Sorgen den Tag? 

Unabhängig davon, ob es sich um eine Panikstörung, um Phobien oder anhaltendes Sich-Sorgen handelt: Angsterkrankungen schränken die Lebensqualität erheblich ein. Sie haben die Tendenz, sich auszuweiten und chronisch zu werden. Gehen Sie deshalb sofort und effektiv dagegen vor! Panikattacken, soziale Phobien, Platzangst und das Befürchten von negativen Ereignissen sind die am häufigsten vorkommenden Ängste. Langfristig erfolgsentscheidend beim Personal Coaching von Ängsten ist vor allem die tägliche Selbstkorrektur in den vielfältigen Situationen des Alltags. Ich gebe Ihnen mein umfassendes Hintergrundwissen und detaillierte Coaching-Handwerkzeuge zur Selbsthilfe weiter

Seminare I Coaching I Supervision

Meine grundlegende Beobachtung:

Unangenehme Erfahrungen, belastende Erinnerungen und die zugehörigen eingefahrenen Reaktionen werden in unserem persönlichen Energiefeld gespeichert.Ähnliche Ereignisse, Situationen oder Personen reaktivieren diese einschränkenden Muster fast automatisch. 

Ich helfe, unterstütze und coache Sie mit einer großen Portion Freiheit.

Rahmenverträge

Hier haben Sie die Möglichkeit, unsere Angebote über einen Rahmenvertrag wahrzunehmen.

Um die Veranstaltung von Seminaren einfacher zu gestalten, biete ich vielen unserer Kunden bei Bedarf eine Zusammenarbeit über einen Rahmenvertrag an. Dieser Weg bietet Ihnen über das aktuelle Geschäftsjahr Planungssicherheit in Bezug auf Seminarkontingente und Budget. Gerne berate ich Sie, inwiefern ein Rahmenvertrag für Sie ein interessanter Weg der Zusammenarbeit mit uns darstellen könnte.

Für Ihre private- und berufliche Gesundheit

Burnout- und Stress Prävention 

Die wachsenden Anforderungen in der Arbeitswelt gehen mit einer Zunahme von psychischen Erkrankungen einher.

Ich helfe Führungskräften, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gelingende Life-Balance zwischen Arbeit, sozialen und psycho-physischen Bedürfnissen zu ermöglichen. Sprechen Sie mich noch heute unverbindlich an und lassen Sie sich helfen!

Mobbing am Arbeitsplatz

Eine herabsetzende Bemerkung vom Chef, eine unverschämte Kundin, ein missgünstiger Kollege:

Die Arbeitswelt hält unzählige Möglichkeiten bereit, in Konflikte zu geraten. Und sobald sich dieser Konflikt von der sachlichen auf die persönliche Ebene verschiebt, entstehen Kränkungen. Das Selbstwertgefühl leidet, die Leistungsfähigkeit sinkt, ganze Teams können auseinander brechen. Oft sind psychosomatische Beschwerden die Folge. Ich zeige Ihnen an vielen konkreten Beispielen, wie Kränkungen entstehen und wie Sie sich gegen sie schützen können. Vereinbaren Sie einen Termin und ich stehe Ihnen tatkräftig zur Seite.

Krisen / Konflikte in Beruf und Arbeit 

Die fachliche Qualifikation allein entscheidet schon lange nicht mehr über den beruflichen Erfolg eines Menschen.

Vielmehr sind es die persönliche Ausstrahlung und ein souveränes Auftreten in Gesprächen, Diskussionen und Verhandlungen, die den gesamten Verlauf einer Karriere maßgeblich mitbestimmen. Wer im Business Sicherheit und Kompetenz ausstrahlt und auch dann souverän handelt, wenn sich die Ereignisse überstürzen, schwierige Entscheidungen gefragt oder heikle Gespräche zu führen sind, sammelt die entscheidenden Punkte. Und nur wer einen souveränen Auftritt aufs Parkett legt, strahlt Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit aus und überzeugt schon durch die Art und Weise, wie er an Aufgaben herangeht und sie schließlich meistert. Denn ein gelungenes Konfliktmanagement ist die beste Prävention / Vorsorgepsychischer Belastungen und langfristiger Beanspruchungsfolgen!

Persönlichkeits-
entwicklung

Ich lade Sie ein auszuprobieren, zu verändern und sich weiterzuentwickeln. 

Dazu gehören Qualitäten wie Mut, Lösungsorientierung, Selbstverantwortung, Flexibilität und Zielorientierung. Diese Stärken werden von mir erläutert und durch zahlreiche Übungen ergänzt. Sie helfen Ihnen auf Ihrem ganz persönlichen Entwicklungsweg der eigenen Fähigkeiten, ihrer Kraft, lebensfreudige Spiritualität. 

Beginnen Sie ab heute damit. Sprechen Sie mich an!

Karriereplanung- und Optimierung 

Für den eigenen Beruf brennen statt auszubrennen – das liegt in Ihrer Hand, denn Motivation ist machbar:

Sie stellt sich ein, wenn eine hohe Übereinstimmung zwischen dem persönlichen Motivtyp und dem beruflichen Anforderungsprofil besteht. Mit meiner Hilfe finden auch Sie heraus, welches der fünf Motive Leistung, Freundschaft, Autonomie, Wettbewerb und Vision bzw. welche Motivkombination Sie antreibt und wie Sie dieses Wissen ganz konkret für mehr Elan, Freude und Erfolg im Beruf nutzen können. 

Ich berate und unterstütze Sie gerne auf Ihrem Weg!

Externe psychologische Gespräche für Mitarbeiter 

Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung ist ein durch den Arbeitgeber angebotener externer Beratungsservice für Arbeitnehmer. 

Ziel ist, die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft durch die Lösung von beruflichen, privaten und gesundheitlichen Fragestellungen zufördern. Im Zentrum der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung stehen individuelle Beratungsgespräche in unserer Praxis zur Verfügung.

Psychologische Unternehmensanalysen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz rücken immer mehr in den Blickpunkt unserer Arbeitswelt.

Zeitdruck, Multitasking oder unklare Anforderungen sind nur einige der Belastungen, mit denen viele Berufstätige zu kämpfen haben. Häufig wird allerdings außer Acht gelassen, dass die Arbeit auch eine Quelle für Gesundheit und Wohlbefinden sein kann, wenn dort Wertschätzung, soziale Anerkennung und Erfolge erlebt werden. Die Unternehmensanalysen auf dem Gebiet psychischer Belastungen und Beanspruchungen sollte in einem gesunden Unternehmen auf zwei Ebenen stattfinden. Ich stehe Ihnen gerne in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. 

Bitte vereinbaren Sie einen Termin!

Gefährdungs­beurteilungen psychischer Belastungen 

Das Thema Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist inzwischen ein viel diskutiertes Thema bei den Fachleuten im Bereich von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

Den meisten ist bekannt, dass zur Gefährdungsbeurteilung laut Arbeitsschutzgesetz § 5 auch die Erfassung der psychischen Belastungen gehört. Wie man das aber macht – darüber besteht immer noch Unsicherheit. Wir informieren Sie gerne!

Konflikte mit dem Arbeitgeber 

Sie wollen mit Konflikten (noch) besser umgehen können? 

Sie möchten wissen, wie Sie Ihre Interessen umsetzen, ohne dabei Scherbenhaufen in Ihren Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern oder auch im Bekannten- und Freundeskreis zu hinterlassen? 

Ich zeige Ihnen nicht nur eine Menge handfester und leicht im Alltag einsetzbarer Tools, sondern Sie gewinnen auch wertvolle Einblicke in konfliktfördernde menschliche Denk- und Wahrnehmungsprozesse, deren Berücksichtigung Ihr Leben um vieles einfacher macht. Weniger Kleinkriege, dafür mehr Zeit und Energie für Ihre eigentlichen Tätigkeiten. 

Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!

Öffnungszeiten

Termine nach Vereinbarung

Montag - Freitag: 8.00 - 20.00 Uhr

Telefonische Sprechzeiten:
Montag- Freitag: 9.00 - 18.00 Uhr

WIR finanzieren Ihre Gesundheit !

Unsere Klienten schätzen die Möglichkeit der “RATEN- oder TEILZAHLUNG” in unserer Praxis für Psychologische Beratung am Bayerischen Platz in Berlin-Schöneberg.


Mit unserem Kooperationspartner : TEAMFAKTOR , bieten wir gemeinsam diese unkomplizierte, schnelle und sichere Variante für Ihre Psychologischen Einzelsitzungen an.


Und damit es für Sie bezahlbar bleibt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Psychologische Beratung, Ihr Coaching und verschiedene Seminare, bequem in Raten bezahlen zu können.


Oft bereitet Klienten die Finanzierung einer psychologischen Beratung aufgrund der höheren Beratungskosten einige Schwierigkeiten, die im ungünstigsten Fall dazu führen, dass sie nicht die bestmögliche Beratung erhalten können, die sie sich wünschen und verdient haben.


Jeder Klient in der heutigen Zeit, soll die Möglichkeit haben, die beste psychologische Beratung wahrnehmen zu können - dabei werde ich Sie gerne unterstützen. 


Sprechen Sie uns ganz unverbindlich an!

Weitere Zahlungsmöglichkeiten:

 Ratenzahlung/Finanzierung möglich/Sprechen Sie uns an!